COMO PREPARAR
UN EXAMEN PSICOMÉTRICO
Por Jorge Everardo
Aguilar Morales
Los exámenes
psicométricos llenan de incertidumbre a muchas personas que con ansiedad desean
prepararse para poder aprobarlos, enseguida presentamos una serie de
recomendaciones para poder enfrentar este tipo de pruebas.
Los exámenes
psicométricos en un proceso de selección de personal evalúan generalmente
cuatro rasgos: inteligencia, personalidad, intereses vocacionales y habilidades
o aptitudes específicas.
Las pruebas de
inteligencia
Las pruebas de
inteligencia incluyen ejercicios sobre el uso de la memoria, el razonamiento,
la solución de problemas, la comprensión de ideas complejas, el pensamiento
abstracto, entre otros. En este tipo de
pruebas a usted le podrían pedir que conteste preguntas de cultura general, que
complete series de números, que identifique elementos que le hacen falta a una
figura, que realice operaciones aritméticas, etcétera. Los rasgos que evalúan
las pruebas de inteligencia son rasgos que varían poco con el tiempo y que están notablemente determinados por la
estimulación que se recibe a una edad muy temprana. Así que al contestar una
prueba psicométrica usted obtendrá un nivel de inteligencia muy parecido a lo largo de toda su vida. Poco
se puede hacer unos días antes de un examen para tratar de obtener una
calificación alta en estas pruebas además que puede ser inútil dado que en
algunas organizaciones se establecen los resultados mínimos y máximos
esperados, así que aquellos que estén por encima o debajo del criterio
establecido serán descartados como empleados.
Lo mejor que usted
puede hacer es simplemente tratar de optimizar su desempeño realizando lo
siguiente:
Evite desvelarse
antes del examen, descanse y duerma lo suficiente.
Planeé su traslado
de su domicilio al lugar en el que se realizará el examen de tal manera que no
se le haga tarde. La ansiedad que provocan los retrasos puede afectar de manera
negativa su desempeño.
Tome un desayuno
ligero de tal manera que evite que problemas gástricos lo desconcentren durante
el examen.
Trate de
concentrarse en lo que tiene que realizar durante el examen y deje
temporalmente sus preocupaciones actuales en segundo término.
Escuche con atención
y siga las instrucciones que
proporciona el examinador.
Si tiene alguna
duda pregunte.
No intente
conseguir las pruebas psicológicas que le aplicaran, pocas pruebas evalúan solamente la memorización, por lo que
conseguir la prueba solo producirá que aumente su ansiedad y en consecuencia su
desempeño se altere. En todo caso lo que usted podría realizar es tratar de
tener una vida rica en experiencias intelectuales y de aprendizaje.
Las pruebas de
personalidad
Las pruebas de
personalidad evalúan la presencia de comportamientos favorables para el trabajo
y la presencia de comportamientos que puedan constituir un trastorno.
Las pruebas
incluyen reactivos sobre lo que usted hace o haría en situaciones específicas.
En el caso de que
exista un trastorno del comportamiento esto no significa que se le pueda
impedir a un candidato ser contratado, debido a que se estaría cometiendo
discriminación. Solo se podría impedir la contratación cuando el trastorno tenga una relación directa y
evidente con el puesto que se pretende desarrollar.
Al igual que las
pruebas de inteligencia el desempeño de una prueba de personalidad es estable o
similar durante toda nuestra vida. Las pruebas de personalidad están diseñadas
para evaluar precisamente rasgos que sean permanentes en el individuo. Por esa
razón la mejor forma de contestar una prueba de personalidad es responder como
si usted estuviera en una entrevista de trabajo.
Responda usted como
si su empleador le estuviera haciendo
las preguntas de manera personal. Trate de dar una buena imagen pero no mienta.
Existen dos tipos
de pruebas de personalidad: las objetivas y las proyectivas.
Las pruebas
objetivas le pedirán que elija una respuesta de entre las opciones que le
proporcionen. Generalmente estas pruebas tienen mayor confiabilidad y son difíciles de manipular e incluso
algunas de ellas tiene una escala para identificar mentiras. El consejo dado
anteriormente resulta válido para estas pruebas.
Desafortunadamente
otro tipo de pruebas, las proyectivas, aun se siguen utilizando en la selección
de personal. Estas pruebas no tiene confiabilidad y debería evitarse su utilización. En estas pruebas le pedirán que haga un
dibujo, cuente una historia o conteste frases incompletas. Para responder estas
pruebas el consejo es que usted no olvide que está en un proceso de selección,
el psicólogo no es en estos casos un amigo al que se le puede contar todos sus
problemas, lo que diga usted de los personajes
o la forma en que complete las frases repercutirá en la decisión de
contratarlo por lo que al responder estas preguntas debe usted ser políticamente
correcto, responda como si quien le estuviera haciendo esas preguntas fuera su
jefe.
Las pruebas de
intereses vocacionales
En las pruebas de
intereses vocacionales se le cuestionará sobre las actividades que le resultan
más atractivas, lo que un psicólogo busca es facilitarle la adaptación al
trabajo. Si usted gusta de las actividades al aire libre y el trabajo que
solicita es en una oficina, es muy probable que pierda pronto el interés en la
actividad y renuncie al trabajo lo que
traería perdidas para usted y para la empresa. La mejor manera de contestar
estas pruebas es señalando con claridad lo que le gusta y lo que le disgusta.
Las pruebas de habilidades específicas
En las pruebas de
habilidades específicas le solicitarán que desarrolle una tarea relacionada con
el trabajo, por ejemplo manejar herramientas, reconocer objetos, realizar una
venta, etc. Entre más experiencia y formación tenga usted en su trabajo mayor
será su puntaje. Actualícese, capacítese y ejercítese en la profesión que usted
quiere desempeñarse, ese es el mejor consejo.
Consejos generales
Como se puede ver para
enfrentar una prueba psicológica lo mejor que se puede hacer es tomarla con
tranquilidad y no abrumarse. Las pruebas psicológicas son solo una fotografía
de su comportamiento actual, relájese y pose para la foto. En todo caso trate
de llevar una vida saludable y rica en experiencias de aprendizaje.
Las pruebas
psicológicas no son el único factor a tomar en cuenta en un proceso de
selección y en ocasiones ni siquiera son el criterio mas relevante, en la mayor
parte de las empresas le dan mayor importancia a la experiencia y la
capacitación recibida.
Finalmente recuerde
que usted tiene en todo momento derecho a saber cuál fue el resultado y el
criterio por el que fue o no contratado, acérquese al área de recursos humanos
de la empresa en la que fue examinado y pida amablemente retroalimentación
sobre su desempeño.
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