ESTRUCTURA
DEL EXPEDIENTE DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Por Jorge Everardo
Aguilar Morales
Una vez que se ha concluido el proceso de
selección se debe integrar un expediente de la convocatoria dicha carpeta debe
contener los siguientes elementos:
Datos del expediente: Convocatoria, puesto,
fechas, reclutador, etc.
El oficio de resultados
El concentrado general
El reporte individual
Bolsa de trabajo
El oficio de requisición
La descripción del puesto
La tabla de decisión
La convocatoria
Exámenes
Hoja de respuestas
Clave
Guía de estudios
Expediente de cada candidato
Solicitud de empleo.
Curriculum.
Documentos personales.
Guía del proceso.
Hojas de respuesta de exámenes: conocimientos
y habilidades
Reporte psicométrico
Protocolos de pruebas psicométricas:
inteligencia, personalidad, intereses vocacionales, habilidades específicas
Estudio médico.
Estudio socioeconómico.
Formatos de comprobación de referencia
Entrevista final.
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