LA VALIDACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

Por Jorge Everardo Aguilar Morales

Como ya se ha comentado las pruebas psicométricas deben utilizarse solo como complemento en el proceso de selección. La calificación obtenida en una prueba de este tipo solo explicará el 25% de los resultados obtenidos en el desempeño del trabajador. Ahora bien cuando se utilicen las pruebas es importante realizar algunas acciones que optimicen la utilización de las mismas.

Para empezar es importante validar la prueba para su organización: Lo ideal incluso sería diseñar sus propios instrumentos pero utilizar pruebas que han sido validadas para situaciones similares es también útil. Para validar una prueba se realiza lo siguiente:

Se analiza el empleo señalando los rasgos que a su juicio influyen en el desempeño del trabajador y los criterios de lo que se considera buen desempeño.

Se seleccionan las pruebas que evalúan los rasgos seleccionados

Se aplica la prueba a los candidatos  que desean obtener el puesto vacante.

Se toma nota de los resultados de la prueba, pero la selección se basa únicamente en los criterios tradicionales de la empresa, sin tomar en cuenta los resultados de la prueba.

Una vez que se han contratado a los trabajadores se evalúa su desempeño y se verifica si existe una relación entre los resultados en la evaluación de desempeño y las calificaciones de la prueba mediante un análisis de correlación  estadística, a este proceso se le conoce como validación predictiva.

También se puede realizar una validación cruzada, esto se hace evaluando con la prueba a los trabajadores que ya están laborando en  la empresa y luego determinando si existe una relación con el desempeño actual de los mismos..

Un tercer tipo de validación que se debe realizar es la validación de contenido, esta se refiere a establecer un juicio en el que se determine si la prueba evalúa las especificaciones que se establecen en la descripción de puestos.

Una vez validadas las pruebas es importante determinar si al utilizarlas no se está obteniendo una exclusión involuntaria de algún grupo social determinado de tal manera que se garantice la igualdad de oportunidades.

También es importante llevar registros exactos de todos los procesos en los que se señalen la aceptación o el rechazo de los candidatos.

Finalmente asegurarse de que la pruebas  sean utilizadas por personal calificado (psicólogo con cédula profesional) y que sean aplicadas en las condiciones ambientales óptimas es fundamental para garantizar que las pruebas psicométricas resulten útiles en el proceso de selección.